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女性求职时如何应对性别“软”歧视
发布时间:2012-7-30 13:00:57 来源:广州日报

    一般而言,大家通常认为的职场性别歧视是指同一个岗位,本来男女都可以胜任,但用人单位只招男性不招女性。

 

    职场女性遭到歧视的原因有很多方面,比如有些用人单位认为女性在生理方面有一些局限性,如孕产假、出差不便、安排加班不便等等,这会影响到工作,而不愿意招女性。

 

    中华英才网资深人力资源顾问刘兴阳在接受本报专访时表示,除了这些“硬”歧视之外,在职场中往往还存着一些“软歧视”。“比如说,如果用人单位因为现有员工的性别结构过于不合理,比如女性过多,男性过少,或男性过多,女性过少,而有意在新的招聘项目中调整这个比例,不招女性或不招男性,这其实是企业的正常管理权,倒也很难说是一种歧视。”

 

    他表示,因为男女性别差异导致的一些个性特质的不同,也会影响到用人单位在招聘某些岗位的员工时,对性别有所偏好。

 

    HR:“男男”搭配更靠谱

 

    叙述者: 柳小姐,28岁,贸易公司HR

 

    我们公司招业务员,主要负责跟单以及通过邮件、电话联络客户的工作。最近,因为要开拓西班牙市场,所以需要招一批新人。前段时间来了四个西班牙语学院的毕业生,男女各半,最后我们只留下两个男生。因为在招聘时,我们考虑到以下几点:一是跟单员本身会比较累,这里跟西班牙差6个小时,有时候跟进订单需要倒时差,经常需要晚上加班。男员工适应力强一些,而且赶夜路也安全,女员工的话则顾虑会多一点。另外,我们看到来应聘的那两位女生衣着光鲜,手机时尚,担心“女女”搭配,会在工作时间聊八卦,讨论些跟工作无关的东西,影响效率。假若男女搭配,又担心年轻人单独相处久了会暗生情愫,好好谈倒也罢,若闹翻了就会影响工作情绪,所以,还是“男男”搭配比较踏实。

 

    选择专业和就业方向

 

    必须考虑“性别”因素

 

    一直以来,“热门专业”是不少准高校生的奋斗目标和选择对象。在他们看来,所谓热门专业,就是那些容易就业、薪酬待遇高、职业发展前景广阔的专业,只要读上了便能解决四年后的就业问题。

 

    刘兴阳认为,那些所谓的热门专业都是随着大环境的变化而变化的,现在的市场可谓瞬息万变,如今的热门专业在几年后毕业时可能已经不再是热门,所以盲目追逐所谓的“热门”往往可能得不偿失。 “最关键的还是要看自己的深层职业志趣到底在哪里,自己的个性优势到底在哪里,尽早发现这些,做好职业规划才是最应该考虑的问题。”他说。

 

    而由于职场“硬歧视”和“软歧视”的存在,在刘兴阳看来,在选择专业和就业方向时,必须考虑到“性别”的因素。从宏观的角度看,女性多从事服务性行业,而男性多从事脑力密集型行业;女性多从事需要很大的细心、耐心和亲和力的工作,男性则多从事高强度、高体力、高风险的工作;女性多从事执行操作性工作,男性多从事创新创意类工作等等。

 

    一般来说, 不同性别的求职者在应聘符合传统观念的职业时会容易一些,但当然,社会在发展,一些事情也不是绝对的,我们也可以勇于打破人们固有的刻板印象,但那就得付出更多努力,证明自己“行”。

 

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